労災とは労働者災害補償制度といい、労働をしている間や通勤している時の事故や
災害によって病気や怪我またはそれらの原因によって障害を負ったり死亡したりした時の
補償を行う公的な保険の事です。
過労が原因で死亡したり、精神的な疾患を追ったりした時にも労災を給付される事があります。
労災が給付されるかどうかの判断は労働基準監督署が行っています。
日本の労災保険の適用範囲は原則としては日本国内の事業において適用されるものですが、
海外赴任の場合は事業者が特別加入の申請を行った時に、
海外にいても国内にいるのと同じように労災が適用され手続き等は任意で行われます。
対象が海外出張の場合は特別加入の申請をする必要は無く、
仕事中の怪我や病気の際に労災の給付を受けられる事になります。
海外出張の時の過労死については労働基準監督署の判断が分かれる所でもありますので、
弁護士を通しての裁判となる事も避けられないようです。
滞在期間の長短では海外出張か海外赴任なのかという判断はつけられない為、
必ずこれ等の区別をつけておくようにして下さい。

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:1.フリーランスで入れる雇用保険に変わるものはあるのでしょうか?A.労災を考慮してB.失業後の収入を考慮して2.現在フリーで海外出張に行かれている方、万一事故や病気の時はどのような契約をされているのでしょ....

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私の会社の求人票の職務内容が正しく説明されていないのです。このような状態で内容を理解していない人が入社し労災等が起きたら問題にはならないのでしょうか?詳しい方教えてください。私の会社、高所作業、高圧電気活線作業、....

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労働保険、社会保険等未加入の会社(長文です・・)勤めている会社なのですが・・・大変ワンマンな女性がオーナーのアパレル関係会社でショッピングモールに4店舗出している会社でした。社員、アルバイト含めて15名ほど勤務していますが、労働保険、雇用保険、社会保険等には未加入です。買付けのための海外出張も頻繁に行ってましたが、旅行保険などもかけていません。正社員の場合は会社負担で生命保険に入っていて何かの際にはそれを当てるという建前になっています。一度、業務中に若いバイトの子が倉庫へ商品を取りに行く時に追突事故を起こし軽症でしたが、自分の不注意の事故として本人の健康保険と自動車保険で対応していました。業務上、閉店が遅いのですが、閉店後に事務所に集まり夜中遅くまでミーティングを行うことも月に何度かあります。新しい商品が入ると休みであっても倉庫で作業を行っていました。強制ではない!ただ仕事に対してどのくらい真面目に取り組んでいるか・・・みたいに暗黙の了解状態で出勤しなければならないような雰囲気でした。(無視をしてると、非常に機嫌悪くなり・・・・とパワハラ状態です)もちろん、残業休日出勤等、手当てなんてついたためしがありません。逆に経験を積むことによって、お金ではない目に見えない報酬(経験値など)を得られるな~んてホントふざけています。私が社会保険等の加入をできないかと相談すると今の年金問題などを例に出し、何十年か後は給付されない可能性が高いから自分で稼いで貯蓄したほうがいいだの・・・労災の例を挙げると、個人的な保険に加入してるからそれをあてるだの・・・私の運勢は強いので事故はこれまで起きたことない!だの・・・完全に自分に都合のよい理屈を並べ立ててねじ伏せる感じでした。権利を主張する前に仕事しろ!みたいなニュアンスです。実際、働いている子たちは、若い社会経験がない子だったり年金なんて~~みたいな全然わかっていない層が売り子として何の疑問も持たず働いています。私も辞められるものならすぐにでも・・・と言いたいところですが今の現状では家庭の事情などが絡んですぐにはやめられない状況です。と、長くなりましたが・・・匿名で労働局や社会保険事務所には相談できるものでしょうか?やっぱりそれぞれ来所して相談しないといけないのでしょうか?できれは相談をうけたから・・・というわけではないような形で持っていって欲しいのですが。どうしたらベストでしょうか?

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